Información general de algunas de las pruebas manejadas por Psic Consultores:

Estilo de Comportamiento – Cleaver
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).

Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrar

Autor: J. P. Cleaver

Editorial: N/D

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Personalidad – Kostick

Descripción: Inventario de la personalidad, en 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado

Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.

Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

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Estilo Gerencial – LIFO

Descripción: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.

Usos: Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de problemas en equipo, Evaluación del potencial de los ejecutivos, Coordinación de equipos gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en procesos de calidad y productividad.

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

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Coeficiente Intelectual niveles administrativos – Terman Merrill

Descripción: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, esta orientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior.

Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables:

Información (conocimientos)

Juicio (comprensión)

Vocabulario (significados verbales)

Síntesis (selección lógica)

Concentración (razonamiento numérico)

Análisis (juicio práctico)

Abstracción (analogías)

Planeación (ordenamiento de frases)

Organización (clasificación)

Atención (seriación)

Aplicación: Individual o colectiva, 29 minutos cronometrados en 10 sub-pruebas más el tiempo de preparación y cambio entre tareas, 50 minutos total aproximado.

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Inteligencia (Escala General) – Raven EG
Ver: Pantalla del sistema Ver: Reporte de la prueba Regresar a la lista

Descripción: El Test de Matrices Progresivas Escala General es una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad. La aplicación de esta herramienta es muy simple y rápida.

Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona.

Aplicación: Individual o colectiva, aproximadamente 50 minutos.

Autor: J. C. Raven

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Adaptabilidad Social – Moss

Descripción: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.

Resultados: Proporciona 5 variables y un valor global en escala percentil:

Habilidad de Supervisión

Capacidad de decisión en relaciones humanas

Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales

Habilidad para establecer Relaciones interpersonales

Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas

Aplicación: Individual o colectiva con folleto de aplicación

Tiempo: 30 reactivos en aproximadamente 15 minutos sin cronometrar

Autor: Rudolf Moss y Berenice Moss

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Honestidad – Zavic

Descripción: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral.

Resultados: Proporciona 8 variables en escala de 10 a 40:

Valores:

Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.

Legalidad: Deseo de honestidad.

Indiferencia: Deseo de incumplimiento.

Corrupción: Deseo de cohecho.

Intereses:

Económico: Deseo de riqueza.

Político: Búsqueda del poder sobre otros.

Social: Preocupación por las personas.

Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad

Aplicación: Individual o colectiva con folleto de aplicación

Tiempo: 20 reactivos en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar

Autor: Zavic

Esto es la informacion de algunos de los test mas importantes que manejamos, a esta lista completa nuestra coleccion los siguientes test.: Work-liffe, Aptitudes, Estilos de liderazgo, DISC, Test de Luscher, Habilidad Gerencial, Test Carver, MMPI 2, PAI personalidad, 16 pf, IPV vendedores. (si buscas algun test que no este en el listado, contactanos y preguntanos sin compromiso por su exietencia)

Para Mayor Informes favor de comunicarse al 8444273613/8441263847/8441205706 o al email consultoria@psicrhsaltillo.com, o acceder al sigguiente link. quiero-saber-mas